Gehaltsbestandteil

Gehaltsbestandteile = verschiedene Leistungen des Arbeitgebers (monetäre oder auch nicht-monetäre), die neben dem vereinbarten Grundgehalt die Gesamtvergütung eines Mitarbeiters ausmachen.

• Solche Gehaltsbestandteile können im Arbeitsvertrag grundsätzlich geregelt sein, wodurch Arbeitnehmer einen festen Anspruch haben.
• Einzelne Gehaltsbestandteile können aber auch variabel gestaltet sein oder nur beim Erreichen bestimmter Ziele oder festgelegter Ergebnisse gewährt werden.

Die häufigsten Gehaltsbestandteile

Festgehalt

Prämienzahlungen

• wird ausgezahlt, wenn Ihre Leistung stimmt, der Chef mit den von Ihnen gelieferten Ergebnissen zufrieden ist oder Sie die Vorgaben einer Zielvereinbarung erfüllen.
  • Z.B.: Sie können beispielsweise vereinbaren,, dass ein bestimmtes Wachstum, eine konkrete Anzahl neu angeworbener Kunden oder verkaufter Produkte und Dienstleistungen erfüllt werden müssen, um die Prämienzahlung zu erhalten.
• Kein anderer Gehaltsbestandteil ist so variabel und gibt Ihnen so viel Einfluss auf die Höhe des eigenen Gehalts.
  • Das kann motivieren, sorgt aber auch für zusätzlichen Druck.

Bonuszahlungen

• Handelt sich um zusätzliche Bezahlungen neben dem Festgehalt (ähnlich wie Präminzahlung)
• in der Regel nicht an die eigenen Leistungen, sondern eher an das Ergebnis der Abteilung oder des gesamten Unternehmens gekoppelt
• So kommen nicht nur Sie, sondern auch Ihre Kollegen in den Genuss einer Bonuszahlung, wenn der Arbeitgeber das Jahresziel erreicht hat oder einen deutlichen Gewinn erwirtschaften konnte.

Zusatzleistungen

Ein zusätzliches Gehalt – voll oder zumindest anteilig – gezahlt werden kann.

• Weihnachtsgeld
• Urlaubsgeld

Firmenwagen

• Kein direkt finanzieller Gehaltsbestandteil, kann sich für Mitarbeiter aber trotzdem lohnen

• Für geschäftliche Fahrten müssen Sie nicht das eigene Auto nehmen und oft darf der Dienstwagen auch privat genutzt werden.

Kinderbetreuung

• Ist der Nachwuchs noch nicht schulpflichtig, können Arbeitgeber sich steuerfrei an den Kosten für Kindergarten oder Tagesmutter beteiligen.
• Als Gehaltsbestandteil wird ein Teil der Bezahlung des Mitarbeiters direkt für die Unterbringung und Betreuung des Kindes gezahlt.

Kostenübernahme

• Wenn Sie im Homeoffice arbeiten, kann sich der Arbeitgeber an den damit verbundenen Kosten beteiligen.
  • z.B. Internet-, Telefon-, oder auch Stromrechnungen
• wird meist eine Pauschale vereinbart, da sich die tatsächlichen Kosten, die auf die Arbeit und den heimischen Arbeitsplatz entfallen, nicht ermitteln lassen.

Mitarbeiterrabatte

• Mitarbeiter können durch einen Rabatt die Produkte oder Dienstleistungen Ihres Arbeitgebers zu günstigen Konditionen oder gar kostenlos bekommen.
• Bis zu einer Grenze von 1.080 Euro im Jahr ist das für Sie steuerfrei.

Gesundheitsförderung

• Bis zu 500 Euro im Jahr kann Ihr Arbeitgeber steuerfrei in Ihre Gesundheitsförderung investieren.

Betriebliche Altersvorsorge

• Durch eine betriebliche Altersvorsorge als Gehaltsbestandteil können Arbeitgeber bei der Altersvorsorge unterstützen.
• Statt das Geld auf das aktuelle Gehalt aufzuschlagen, wird dieses in die Altersvorsorge des Mitarbeiters investiert – hinzu kommt noch ein Zuschuss vom Arbeitgeber.

Sachbezüge

• Technische Geräte, z.B. Laptops oder Smartphones
• Dies ist zwar kein klassischer Gehaltsbestandteil, bringt aber trotzdem finanzielle Vorteile.

Vorteile: Gehaltsbestandteile steuerfrei

• Gehaltsbestandteile bieten eine größere Flexibilität und können an die eigenen Bedürfnisse angepasst werden.

  $\rightarrow$ So kann die Zusammenstellung eines Gehalts für Mitarbeiter besser sein als ein komplettes Festgehalt.

• Vorteile: Teilweise sind Gehaltsbestandteile steuerfrei! 👏

  • Dies gilt NICHT für Bonus oder Prämie, die mit dem restlichen Gehalt versteuert werden müssen.

  • Für viele andere Gehaltsbestandteile gibt es hingegen steuerliche Vergünstigungen und Freibeträge.

Gehaltsbestandteile verhandeln: Fragen Sie nach 💪

Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber gezielt darauf an.

• Ihre Gehaltsforderungen müssen nicht nur auf das Festgehalt bezogen sein.
• Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie an verschiedenen Gehaltsbestandteilen interessiert sind.

Referennce

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