Urlaubsgeld

Was is Urlaubsgeld?

Urlaubsgeld := eine freiwillige zusätzliche Zahlung des Arbeitgebers, die über das normale Entgelt eines Mitarbeiters hinaus geht.

• üblicherweise einmal im Jahr ausgezahlt wird
• verwandt mit dem Weihnachtsgeld, diese beiden Zahlungen werden deshalb auch als 13. und 14. Monatsgehalt bezeichnet.

Urlaubsgeld Vs. Urlaubsentgelt

Urlaubsgeld

• eine freiwillige Leistung des Unternehmens, über das Mitarbeiter sich zusätzlich freuen dürfen.

Urlaubsentgelt

• die verpflichtende Fortzahlung des Gehalts während des Urlaubs einer Mitarbeiters
• Im Bundesurlaubsgesetz wird geregelt, dass jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub hat.

Gibt es einen Urlaubsgeld Anspruch?

Es gibt für Arbeitgeber KEINE Pflicht oder gesetzliche Vorgabe, Urlaubsgeld zu zahlen. Die Zahlung ist zunächst eine freiwillige Sonderzahlung. Ein Urlaubsgeld Anspruch besteht für Mitarbeiter NICHT.

Trotzdem kann auch ohne gesetzliche Pflicht für den Arbeitgeber ein Anspruch auf Urlaubsgeld bestehen. Dieser kann sich aus verschiedenen Verträgen ergeben:

• ein gültiger Tarifvertrag.
• Ihr Arbeitsvertrag.
• eine Betriebsvereinbarung.

$\rightarrow$ Ob Sie einen Anspruch haben, hängt also auch von Ihrem Verhandlungsgeschick ab.

Wer bekommt Urlaubsgeld?

Ob Sie gute Chancen darauf haben, hängt dabei von verschiedenen Faktoren ab:

• Tarifbindung

  Ein gültiger Tarifvertrag ist für Mitarbeiter die beste Voraussetzung, um Urlaubsgeld zu erhalten.

• Unternehmensgröße

  Mitarbeiter bei großen Unternehmen sind im Vorteil. Je größer die Anzahl der Mitarbeiter, desto höher die Wahrscheinlichkeit auf den Urlaubszuschuss.

• Standort

  West- > Ostdeutschland

Höhe: Wie viel Urlaubsgeld?

Die Höhe des Urlaubsgelds hängt maßgeblich von der Branche ab.

Urlaubsgeld Berechnung

• die individuell geltenden Regelungen beachten
• Die genaue Berechnung des Urlaubsgeld lässt sich also nicht allgemein sagen
• Häufige Regelungen zur Bestimmung und Berechnung von Urlaubsgeld sind beispielsweise
  • ein fester Betrag jedes Jahr,
  • ein festgelegter Betrag pro Urlaubstag oder
  • ein Prozentsatz des monatlichen Gehalts (beispielsweise 50 Prozent)

FAQ

Ist das Urlaubsgeld steuerfrei?

NEIN! 🤪

• Beim Urlaubsgeld handelt es sich um (zusätzliches) Einkommen, steuerrechtlich wird es als „sonstiger Bezug“ neben Ihrem Arbeitslohn betrachtet. $\rightarrow$ Sie müssen es versteuern.

Gibt es Urlaubsgeld im Minijob?

• In einem Minijob haben Sie Anspruch auf ein anteiliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sofern die Zahlung betriebsüblich ist beziehungsweise nach Tarifvertrag gezahlt wird.

• Achtung: Wird mit der Zahlung die 450-Euro-Schwelle überschritten, werden für den Minijob Steuern und Sozialabgaben fällig.

  $\rightarrow$ Daher vorher genau durchrechnen – und gegebenenfalls die Arbeitszeit (nach unten) anpassen.

Was gilt für das Urlaubsgeld bei einer Kündigung?

• Unter bestimmten Umständen kann der Arbeitgeber einen Teil des gezahlten Urlaubsgelds bei einer Kündigung zurückfordern.
  • In diesem Fall kann der Arbeitnehmer zur Rückzahlung des zu viel gezahlten Geldes verpflichtet werden
• Dies ist etwa möglich, wenn das Urlaubsgeld als freiwillige Leistung zur Belohnung der Loyalität der Mitarbeiter gezahlt wird.

Wann ist Urlaubsgeld auszuzahlen?

• Falls es eine Regelung im Tarif- oder Arbeitsvertrag gibt, wird dort in der Regel auch der Zeitpunkt der Zahlung festgelegt.
• Meist wird der Urlaubszuschuss zu Beginn der Reisesaison, also im Mai oder Juni überwiesen.

Gibt es steuerfreie Alternativen?

• Das Urlaubsgeld muss voll versteuert werden 🤪
• Alternative: Erholungsbeihilfe
  • Pro Jahr kann der Arbeitgeber 156 Euro an seine Arbeitnehmer verteilen (steuer- und sozialabgabenfrei)
    • für einen möglichen Ehepartner kommen 104 Euro dazu
    • für jedes Kind noch einmal 52 Euro
  • Der Arbeitgeber versteuert den Betrag pauschal mit 25 Prozent.

Reference

• Urlaubsgeld Anspruch: Wann? + Urlaubsgeld Höhe berechnen