Gehaltsbestandteil
Gehaltsbestandteile = verschiedene Leistungen des Arbeitgebers (monetäre oder auch nicht-monetäre), die neben dem vereinbarten Grundgehalt die Gesamtvergütung eines Mitarbeiters ausmachen.
- Solche Gehaltsbestandteile können im Arbeitsvertrag grundsätzlich geregelt sein, wodurch Arbeitnehmer einen festen Anspruch haben.
- Einzelne Gehaltsbestandteile können aber auch variabel gestaltet sein oder nur beim Erreichen bestimmter Ziele oder festgelegter Ergebnisse gewährt werden.
Die häufigsten Gehaltsbestandteile
Festgehalt
Prämienzahlungen
- wird ausgezahlt, wenn Ihre Leistung stimmt, der Chef mit den von Ihnen gelieferten Ergebnissen zufrieden ist oder Sie die Vorgaben einer Zielvereinbarung erfüllen.
- Z.B.: Sie können beispielsweise vereinbaren,, dass ein bestimmtes Wachstum, eine konkrete Anzahl neu angeworbener Kunden oder verkaufter Produkte und Dienstleistungen erfüllt werden müssen, um die Prämienzahlung zu erhalten.
- Kein anderer Gehaltsbestandteil ist so variabel und gibt Ihnen so viel Einfluss auf die Höhe des eigenen Gehalts.
- Das kann motivieren, sorgt aber auch für zusätzlichen Druck.
Bonuszahlungen
- Handelt sich um zusätzliche Bezahlungen neben dem Festgehalt (ähnlich wie Präminzahlung)
- in der Regel nicht an die eigenen Leistungen, sondern eher an das Ergebnis der Abteilung oder des gesamten Unternehmens gekoppelt
- So kommen nicht nur Sie, sondern auch Ihre Kollegen in den Genuss einer Bonuszahlung, wenn der Arbeitgeber das Jahresziel erreicht hat oder einen deutlichen Gewinn erwirtschaften konnte.
Zusatzleistungen
Ein zusätzliches Gehalt – voll oder zumindest anteilig – gezahlt werden kann.
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
Firmenwagen
Kein direkt finanzieller Gehaltsbestandteil, kann sich für Mitarbeiter aber trotzdem lohnen
Für geschäftliche Fahrten müssen Sie nicht das eigene Auto nehmen und oft darf der Dienstwagen auch privat genutzt werden.
Kinderbetreuung
- Ist der Nachwuchs noch nicht schulpflichtig, können Arbeitgeber sich steuerfrei an den Kosten für Kindergarten oder Tagesmutter beteiligen.
- Als Gehaltsbestandteil wird ein Teil der Bezahlung des Mitarbeiters direkt für die Unterbringung und Betreuung des Kindes gezahlt.
Kostenübernahme
- Wenn Sie im Homeoffice arbeiten, kann sich der Arbeitgeber an den damit verbundenen Kosten beteiligen.
- z.B. Internet-, Telefon-, oder auch Stromrechnungen
- wird meist eine Pauschale vereinbart, da sich die tatsächlichen Kosten, die auf die Arbeit und den heimischen Arbeitsplatz entfallen, nicht ermitteln lassen.
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiter können durch einen Rabatt die Produkte oder Dienstleistungen Ihres Arbeitgebers zu günstigen Konditionen oder gar kostenlos bekommen.
- Bis zu einer Grenze von 1.080 Euro im Jahr ist das für Sie steuerfrei.
Gesundheitsförderung
- Bis zu 500 Euro im Jahr kann Ihr Arbeitgeber steuerfrei in Ihre Gesundheitsförderung investieren.
Betriebliche Altersvorsorge
- Durch eine betriebliche Altersvorsorge als Gehaltsbestandteil können Arbeitgeber bei der Altersvorsorge unterstützen.
- Statt das Geld auf das aktuelle Gehalt aufzuschlagen, wird dieses in die Altersvorsorge des Mitarbeiters investiert – hinzu kommt noch ein Zuschuss vom Arbeitgeber.
Sachbezüge
- Technische Geräte, z.B. Laptops oder Smartphones
- Dies ist zwar kein klassischer Gehaltsbestandteil, bringt aber trotzdem finanzielle Vorteile.
Vorteile: Gehaltsbestandteile steuerfrei
Gehaltsbestandteile bieten eine größere Flexibilität und können an die eigenen Bedürfnisse angepasst werden.
$\rightarrow$ So kann die Zusammenstellung eines Gehalts für Mitarbeiter besser sein als ein komplettes Festgehalt.
Vorteile: Teilweise sind Gehaltsbestandteile steuerfrei! 👏
Dies gilt NICHT für Bonus oder Prämie, die mit dem restlichen Gehalt versteuert werden müssen.
Für viele andere Gehaltsbestandteile gibt es hingegen steuerliche Vergünstigungen und Freibeträge.
Gehaltsbestandteile verhandeln: Fragen Sie nach 💪
Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber gezielt darauf an.
- Ihre Gehaltsforderungen müssen nicht nur auf das Festgehalt bezogen sein.
- Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie an verschiedenen Gehaltsbestandteilen interessiert sind.